CASO SANDRA CORREA LEÓN, INFORMACIÓN ACTUALIZADA A LUNES 11 DE FEBRERO DEL 2008

ACOSO MORAL

FASES

“… a un hombre es posible privarlo de todo menos de una cosa: la última de las libertades humanas, elegir la propia actitud en cualquier conjunto de circunstancias, y seguir el camino que se ha trazado…” Víctor Frankl

Bibliografía

Las DIECIOCHO “notas al pie” registradas al final de este contenido

En imagen es:

En letra es:

Acosar, hostigar, vilipendiar, degradar, insultar, golpear, denigrar.
Un grupo contra 1 persona o personas.
De manera frecuente y sistemática
Siguiendo los deseos de un manipulador/a
En el seno de una empresa, organización, ambiente
Con la finalidad de que la persona acosada se auto-elimine[1].

DEDICO A QUIEN (s), como “víctima social” de acoso moral o mobbing, EXPERIMENTAMOS este virus actitudinal, patología, violencia perversa,

psicoterrorismo, o “DELITO “DE TRATO DEGRADANTE”…

TRATO DEGRADANTE, DELITO tipificado en legislaciones Europeas, dícese de”…quien reconoce en el otro a un ser humano no puede torturarlo. Podrá causarle todo tipo de males, pero el ensañamiento y la alevosía de un acoso únicamente puede ser capaz de realizarlo quien puede ser autor de un delito de trato degradante: el que vive al margen de la Ley imponiendo su propia violencia dentro de la anomia del más fuerte… No es la ausencia de normas lo que explica el aumento del mobbing, sino el desprecio a la Integridad Moral y a todo el sistema protector de Derechos Humanos que rigen las mentes de los acosadores…”[2]

Precisamos atender y entender QUE “una alma enferma es peor que un cuerpo enfermo, porque el alma enferma hace daño, mientras que el cuerpo solo se conforma con su dueño”. QUE “el hombre y la mujer que se levantan, son más grandes que los que no han caído”. QUE “dondequiera que nos planten hemos de saber florecer”, San Agustín. QUE “la violencia termina cuando el hombre o mujer no obedece al violento”. QUE “el poder humilla para destruir la mente humana y volverla a armar leal a ese poder”. QUE “afinan la punta de su daga en la piedra del rumor”[3]

Precisamos recordar QUE mientras nosotros/as, cuan águilas hacemos de nuestras vidas un sendero de superación, trascendencia y triunfo; los buitres hacen de las suyas un atajo de destrucción, depredación y derrota; QUE lo real no es ni está en lo que sucede, sino en cómo elegimos recibir y disolver lo que -sin personalizar- sucede. Con profundo AMOR y convicción, ésta, NUESTRA SOBERANA ELECCIÓN[4].

VÍCTIMA es quien:

NO SE HA DEJADO SOMETER. Para el instigador/a eso es un peligro.

ES UNA PERSONA TRANSPARENTE. Los acosadores son retorcidos y se aprovechan.

LE CUESTA ACEPTAR LA EXISTENCIA DE LA MALDAD

PARA NO SER VICTIMA

¿Qué hacer?

Cuando te agredan cuéntalo.

Busca amigos que sepan apoyarte.

No tires la toalla.
Lucha para hacerte oír.

Cuida tu salud[5]

"Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente la seducción, va dirigida a la víctima, pero en ocasiones la seducción está destinada al entorno próximo de la victima, y esta fase puede quedar enmascarada"[7].

OBJETIVO.- Es una estrategia encaminada al conocimiento de las grietas (debilidades) de la futura víctima y cuyo objetivo es la absorción de "algo" que tiene de más la víctima, para posteriormente expropiárselo. Ese algo de más, puede ser una cualidad personal, un cargo o bien contactos sociales.

CONSECUENCIAS.- Sobre la futura víctima las consecuencias serán arrebatarle algo que le pertenece (amigos, puesto de trabajo, cargo, popularidad, etc...).Sobre el entorno la consecuencia es que va a ser engañado para que valide la apropiación.

Aparición de un conflicto: disputas personales puntuales, diferencias de opinión, persecución de objetivos diferentes, o fricciones personales. Relación interpersonal: ya fuera buena o neutra sufre, bruscamente, un cambio negativo[8]

OBJETIVO.- Las partes intentan defender sus puntos de vista o intereses. Una de las partes inicia una estrategia para influir, vencer u oprimir al otro. El conflicto puntual no se resuelve, se convierte en crónico y se pasa al acoso.

CONSECUENCIAS.- La consecuencia es el hostigamiento. La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan y en otras ocasiones el conflicto es creado artificialmente por el instigador como excusa para hostigar a la víctima.

“La parte más fuerte adopta actitudes molestas para la otra. Son acciones sutiles, indirectas y difíciles de detectar. Están destinadas a atacar el punto más débil de la víctima con el objetivo de castigarla por su insumisión”[9]

OBJETIVO.- El acosador tiende a buscar apoyo consiguiendo poner a algunos miembros de la plantilla (empresa, ciudadanía, SCL) de su parte. Eso lo consigue a través de comentarios o críticas destinadas a desacreditar a la víctima y ponerla en el punto de mira, o bien mediante la insinuación de posibles represalias a los "no seguidores“.

CONSECUENCIAS.- La víctima puede empezar a preguntarse que es lo que hace mal. Si la víctima no socializa el problema o conflicto, o si el sistema de notificación y de resolución de conflictos no funciona se pasará a la siguiente fase.

	1.Manipula al entorno 2. Consigue aliados directos = acosadores. 3. Consigue aliados tácitos = difunden rumores. 4.Bloquea al resto = testigos mudos	1.Manipula a la víctima 2.Para que se considere culpable 3.Para que se quede sin amigos 4.Para que se auto-elimine
INSTIGADOR/A Es el acosador/a principal Es un experto/a manipulador Desea desembarazarse de la víctima Para ello se rodea de aliados que hacen el trabajo sucio Manipula con adulación y provocando pena Habitualmente “trabaja” en la sombra
Para no ser ACOSADOR/A ¿Qué Hacer? No creerte con derecho a agredir a otra persona No complacer a un amig@ haciendo daño a alguien Piensa si te gustaría que te hicieran lo que haces a otro Niégate a humillar a otra persona. La violencia se desactiva cuando el hombre o mujer no obedece al violento/a, entonces materializa su soberanía interior.

“La respuesta del entorno laboral (escolar-ciudadano) será la que determinará la resolución rápida del acoso o bien su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral…”[10]

OBJETIVO.- Las razones de las personas para ser Testigos Mudos: a. Porque tienen miedo. b. Por una avidez insaciable de poder. c. Porque disfrutan del espectáculo, y d. Por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador.

CONSECUENCIAS.- La inhibición del entorno para proteger a la víctima y el surgimiento de aliados del instigador en él provoca: a. El Aislamiento extremo de la víctima. b. La introyección de la culpa.

TESTIGOS MUDOS

Son las personas que ven lo que le están haciendo a la víctima y

NO HACEN NADA

Unos dicen que “no hay para tanto”

Otros que “algo habrá hecho”

La mayoría “no quiere problemas”

O el tema “no va conmigo

RAZONES para ser TESTIGOS MUDOS

Porque tienen miedo.

Por una avidez insaciable de poder.

Porque disfrutan del espectáculo, y.

Por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador

PARA NO SER TESTIGO MUDO

¿Qué hacer?

No transmitir rumores

No justificar actitudes hostiles

No culpar a la persona criticada

Perder el miedo al vacío social

Ser solidario con la persona agredida

“El acosador utiliza actitudes o comportamientos de aislamiento y de agresión o ataque más directo o contundente. Con ello consigue que la organización (escuela, ciudadanía, etc.) le consienta los atropellos. Pueden aparecer comportamientos de acoso grupal y la víctima empieza a ser vista como una amenaza o molestia, como "persona no grata“[11]

OBJETIVO.- Es que la víctima vaya perdiendo sus mecanismos de afrontamiento, de defensa o de lucha. El acoso puede surgir en cualquier empresa (escuela, ciudadanía, etc.), algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial (escolar, social, ambiental). Tanto si se trata de una estrategia empresarial (escolar, social, ambiental) consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador (escolar, ciudadano, individuo).

CONSECUENCIAS.- La empresa se da cuenta de la situación e intenta actuar. Normalmente enfoca la situación identificando a la víctima como problema. Lo interpreta como un conflicto interpersonal, hace culpable a la víctima y evita asumir su responsabilidad. Se acaba dando bajas médicas sucesivas a la víctima en lugar de buscar el foco emisor o la raíz del problema. La personalidad y comportamiento de la víctima cambia y el acosador lo aprovecha para indicarlo como causa del problema. Incluso si la víctima lucha contra las conductas anómalas del acosador este hecho será interpretado por la plantilla como una actitud negativa por parte de la víctima.

“El aislamiento de la víctima es extremo y generalizado por parte de la plantilla. Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral (escolar, social, académico, ambiental, etc.), ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales)”[12]

*O, porque el poder económico vinculado a los escenarios político, mediático, judicial, etc.; sella la mecánica persecutoria y/o deseo mimético, con la muerte civil – se le quitan todos sus derechos- de la “víctima social – chivo expiatorio - de turno”.[13]

OBJETIVO.- DEL instigador del acoso es que la víctima desaparezca del ámbito laboral (social, escolar, académico, ambiental, etc.) como represalia final a su falta de sometimiento. Los mecanismos de desaparición pueden ser que la víctima pida un cambio de lugar de trabajo o que se marche de la empresa. *O, enjuiciarla, exiliarla, encarcelarla, se marche del país, agrega Sandra Correa-León

CONSECUENCIAS.- Para la víctima serán: a. Alteración del equilibrio socio emotivo y psicofísico de la víctima. b. Claudicación de sus sistemas de afrontamiento.

c. Exclusión del mundo laboral. Para la organización: a. Pérdida de los trabajadores más brillantes. b. Descenso de la eficacia por el mal clima laboral reinante (contexto tóxico). c. Desaparición de la eficiencia por la extensión de la mediocridad técnica y humana (síndrome MIA)

“… imperativo moral y ético, que es más fuerte que la razón, que lo intelectual.

sobrevivir en sociedades sin red social…” los Miserables de Víctor Hugo.

“Debido al mayor conocimiento y difusión de este proceso destructivo, existen personas en el medio donde se da el mobbing, empresa (Estado, jefes/ compañeros, ciudadanía, colegios, algún mass media, movimientos), que se niegan a agredir, y también aquellas personas de fuera…, que ayudan a la reparación del daño recibido”[14]

OBJETIVO.- Existen varios caminos para salir del agujero, pero en todos ellos se deben recorrer dos fases: La primera es la desactivación emocional. La segunda sobrevivir haciéndose fuerte. La desactivación emocional, es dejar de estar tan activos a las emociones. Sobrevivir, es re-encontrar la ilusión por vivir y saber que existe una vida feliz después de un acoso.

CONSECUENCIAS.- La desactivación emocional en esta fase es muy importante pero difícil. Ayudaría que existieran medios para denunciar o publicar casos concretos. La recuperación normalmente será a posteriori, ya fuera del territorio del acosador. Hay alguna organización (pocas) que actúan apoyando a la víctima y consiguen romper la mediocridad laboral promovida por la envidia del acosador y crear un clima laboral sano, o ambiente sin malos rollos.

A criterio de la experta Marina Parés Sóliva ©2007 “… la fase 7 de recuperación incluye (¿cómo sino?) la reconexión con la espiritualidad, o con el encontrar "sentido" al dolor sufrido. La espiritualidad no debe ser una fase diferente a la recuperación HA DE FORMAR PARTE de ella, es decir es una subfase de la fase 7”

Sandra Correa León siente que histórica, política y socialmente, más fuerte que la razón, que lo intelectual, que la dialéctica….., etc.; si se quiere desde lo moral, lo digno, lo decente, lo ético; es imperativo bregar y estar con el bien, con quien no se cree con derecho a agredir a nadie, con lo natural por distinto de lo que se hace ver como normal, con lo sano, con lo armónico, con el equilibrio, con la inocencia como ausencia de malicia, con la ingenuidad como símil de genuino, con la inhabilidad para depredar, con lo no obsceno que significa no despreciar la estructura de los derechos humanos respetando la integridad moral de niñ@s, jóvenes, adultos, adultos mayores; en SUMA con todos/as las formas de vida.

Enfatiza, que sobrevivir en sociedades sin red social, es un desafío que se vuelve extenuante, aniquilador y a veces mortal, si no optamos por asirnos a la Esencia de Sanidad que late en nuestro interior, FUENTE que blinda el sistema de defensa del SER que no deja que la naturaleza no acosadora sea cambiada por la naturaleza de los acosadores. Y que a la vez nos reabastece de nuevo bríos para la cruzada.

SANACIÓN como FASE, ESPIRITUALIDAD como HERRAMIENTA, incluye el desarrollo de objetivos, consecuencias y demás inherentes a ella. Es posible que sea transversalmente experimentada en todas las fases anteriores - mi caso -; por lo que presenta la versatilidad de ser puntualmente vivida como fase luego de la fase de Recuperación, o como subfase dentro de ella^{^[15]}. Nada se divide, todo se integra, disuelve, supera. ©2007sandracorrealeón

“El ave canta, aunque la rama cruja, porque conoce lo que son sus alas”, José Santos Chocano

Para beneficio AMOROSO – perfectible - del destinad@ a leer, comprender, atender, discernir, emprender

Por 1ra. Vez al mundo de la carne y su descomposición. Por 2da. Vez al universo del espíritu y su resurrección. Visión en la que el ESPÍRITU es el plumero del alma; conocimiento que da entendimiento, oro espiritual que devela la bisutería del engaño; sabiduría confluyente de la propia Esencia; atención propia que despierta la consciencia; FUENTE primigenia de la que fluye el matiz y el calor; Realización del Ser que somos….

… LUZ electora/reflectora de SER Código y MISIÓN: … ELEVAR LA CREACIÒN EN UNO MÌSMO. CREAR: … manifestar algo nuevo. Distinguir entre “Practicas Espirituales” y “Practicar la Espiritualidad. SÍNTESIS reUnida en SER ESPIRITUALIDAD CAMINANTE;… concientes de que los cambios comienzan por "Casa”…

En uno mismo; YO reUnido con el TÚ ascendido al NOSOTROS que ve el Mundo desde la LIBERTAD del TAL CUAL. SALTO CUÁNTICO que nos RESPONSABILIZA de hacerlo ELEVANDO la comprensión del propio Mundo; frecuencia diluyente del separatismo, fantasma que de él medra.

USAR la experiencia del mobbing o acoso moral para ascender a comprensiones capaces de adiestrar nuestro real poder elector de sabernos seres espirituales viviendo una experiencia humana; de soltar lo no sintonizado con Dios; de dejar de luchar "cual manada por comida y territorio”; de ignorar la apariencia de "fantasmas" que con su afán separatista, si se lo permitimos, nos distraen de la MISIÓN de ser raíz no rama, manantial no charco, am@ no esclav@ de lo que (sin personalizar) sucede en la experiencia humana vivida desde la espiritualidad; de nutrir la fibra óptica del alma, hilo que nos reúne con toda forma de creación, a la vez que nos resucita a la responsabilidad divina de aplicar Amor a cualquier circunstancia mundana, humana, terrena.

RECONECTA lo ESENCIAL, estado de conciencia o CRISTO INTERNO que nos susurra: "Sed perfectos. Yo lo Soy: en amor y misericordia … destino de todo progreso espiritual … Yo solo guío tú atención; es tu propio Espíritu, tu Maestro Primigenio, el que te instruye … Mira bien como vives, que puedes ser tú el único evangelio que tus hermanos lean … ".

Al escucharlo, ELEGIMOS ejercer la soberanía interior. OPTAMOS ser y estar para SANAR – sanándonos, SERVIR – sirviéndonos, ILUMINAR – iluminándonos.

TRASCENDEMOS al elegir dejar nuestra huella de luz y amor en la experiencia humana del mobbing. HECHO que conSuma la VICTORIA del SER que somos.

Pasar por la oscuridad sin dejar de ser LUZ. COMPRENDE que la LUZ es información y la oscuridad ausencia de ella. DA LUZ a la materia hasta hacerla uno con el Espíritu. SUSCITA la memoria primigenia: ser néctar de amor y luz al encuentro de mayor luminosidad. CLIC activador del rayo “x” del alma. FACULTAD que halla lo que la apariencia esconde, la mecánica del acoso moral o mobbing, desactivada de dañar a quien quiere saber para sanar no siendo parte de ella. CUNA de salvación y RAYO disolvente de la raíz del egosistema creyente/dependiente del patrón de violencia/separación que fabrica. MAESTRÍA que saca a la luz la circunstancia distractora: “… el ‘poder’ (mentalidad acosadora) humilla para destruir la mente humana y volverla a armar leal a ese ‘poder’…”. Objetivo imposible, sí el individuo se enraíza en su LUZ-DIOS. DISCERNIR quién Soy, activa la invulnerabilidad ante lo que digan que soy; SABER que “el fin está en los medios”, como el árbol en la semilla, diluye la creencia de que “el fin justifica los medios”. CONCIENCIA que convierte el carbón en diamante, a la vez que crucifica una idea para resucitar un concepto -pariéndolo- y ascender un escalón -experimentándolo-.

Cualquiera que sea la pregunta, la respuesta es el Amor. Cualquiera que sea el problema, la respuesta es el Amor. Cualquiera que sea la enfermedad, la respuesta es el Amor. Cualquiera que sea el dolor, la respuesta es el Amor. Cualquiera que sea el miedo, la respuesta es el Amor. El Amor es siempre la respuesta... porque el Amor es todo lo que existe. (Madre Teresa de Calcuta)

La experiencia del acoso moral vivida desde el ESPÍRITU, encuentra la INOCENCIA Real; NATURALEZA de origen que el fuego vivifica, el agua diamantina, el viento yergue; AMOR conciente de que se gana sin arriesgar el legado divino invulnerable a la polución externa; SEPA de alquimia contenida en sus 9 virtudes iniciáticas; sonido y danza latente en su palabra; MIXTURA que invoca y convoca el valor que es. I=ingenuidad; N=nobleza; O=olvido; C=curiosidad; E=espontaneidad; N=niñ@; C=confianza; I=intuición; A=asombro. Constelación retribuyente de evolución espiritual; nueve, número símbolo de amor universal[17]

Bebamos la Evolución convertida en reEvolución, instante en el que sin reeditar benditos errores, elegimos superarlos.

Sabernos LUZ al elegir SER manantial no charco; al discernir la inutilidad de entretenernos en el efecto -desembocadura-; si seguimos contaminando la fuente – causa - … Victoria Secreta Mayor.